年齢別 年収

年齢別の年収:20代〜30代後半

年齢別の年収は、働く私達にとってはとても気になる事柄でありますね。 平均の年齢別年収というのは、多くの収入を得ている人と無職の人などを全て合わせて、その人数で割るわけですから、どの方も平均的ということではなく、職種やその状況によりさまざまな年収となることは分かりますね。

しかし、平均の年齢別年収を数字として見ると、その年代はだいたいどれくらいもらっていると平均的なのか、という目安になることでしょう。まずは、年齢別年収の「２０代」をチェックしてみましょう。

２０代と言えば、短大生や大学生の新卒者が入社する年が、２０代の前半です。３０代前ならば、女性では中堅とも言える仕事が出来るようになる経歴になりますね。２０代始めの社員は、２００万円から３００万円弱が、年齢別の年収となります。

３０代前となれば、経歴からいって随分収入が上昇していき、３００万円以上が平均的年収となります。年齢別年収の「３０代」では、新卒から続けていれば、１０年以上勤めていることになりますので、当然平均年収も上昇していきます。

こちらも、３０代始めと、役職などが付きはじめる３０代後半とでは５０万円以上の差が出てくるようです。 ３０代後半での年齢別年収は、４５０万円前後となります。

年齢別の年収:40代〜60代

「４０代」は、役職のついた安定した職を持っている時期となります。年齢別の収入でチェックしたかぎりでは、一生の中で最も多く収入を得る年代が４０代後半から５０代前半ではないでしょうか。

「５０代」は、４０代と変わらずか、もしくは少し減少する年齢別年収で、５００万円から６００万円が平均的と言えるでしょう。

「６０代」は、多くの会社での６０歳定年があるため、年齢別年収としては、２０代から３０代前半の年齢別年収と同じくらいの４００万円以下となります。しかし、多くの方が定年を迎えるにもかかわらず、このような年収をキープしているのは、６０歳を越えても役職として働く高収入の６０代が多いとも言えるのではないでしょうか。

年齢別年収の上昇率は、どちらかと言うと男性の環境に沿っているように思います。女性は、やはり結婚・出産で環境が変わってしまうため、同じ会社でキャリアを積むという方が男性に比べて少ないようです。

女性が社会進出をしている、という現代ですが、女性で見る年齢別年収は、２０代後半から３０代前半をピークに、上昇をせずにあまり変化することなく推移する、と言えそうです。 年齢別の年収で、男女の雇用関係なども見えてくるのは大変面白いですね。